Устройство на работу во время беременности
Если так получилось, что вы устраиваетесь на работу уже будучи беременной (уволились с прежнего места, решили поработать ради декретных выплат и т.д.), закон полностью на вашей стороне.

• Запрет на отказ. Согласно ст. 64 ТК РФ, запрещается отказываться заключать трудовой договор с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
• Уголовная ответственность. За необоснованный отказ в приеме на работу или незаконное увольнение беременной работодателю грозит ст. 145 УК РФ — штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы до 360 часов. Принимать решение о зачислении в штат работодатель обязан только на основе ваших профессиональных качеств.
• Право на молчание. Вы имеете законное право не ставить руководство в известность о своем положении при приеме на работу. Работодатель не имеет права требовать справку от гинеколога или расписку о том, что вы не уйдете в декрет.
• Никаких испытательных сроков. По ст. 70 ТК РФ испытательный срок для беременных женщин не устанавливается. Даже если вы промолчали о положении, согласились на испытание, а перед его окончанием принесли справку — уволить вас как «не прошедшую фильтр» компания не имеет права.

Что делать на практике, если вам незаконно отказывают?

1. Доказывать соответствие должности через суд.
2. Договориться на срочный трудовой договор (в этом случае декретных выплат от работодателя может не быть, но вы сможете заработать деньги до родов).

Условия труда: легкий труд и запреты
Если вы уже работаете, статья 254 ТК РФ предоставляет вам серьезные льготы для сохранения здоровья:
Под абсолютным запретом для беременных:

• Поднятие и переноска тяжестей более 5 кг (в отдельных случаях — более 10 кг);
• Работа «на ногах», на лестницах, с постоянными наклонами и потягиваниями;
• Сдельная и конвейерная работа;
• Ночные смены (с 22:00 до 06:00), работа в выходные, праздники, сверхурочно и командировки;
• Контакт с ядами, радиоактивными и заразными веществами;
• Работа на транспорте, связанная с переездами (водитель, проводник, стюардесса, контролер);
• Специфическая деятельность, вызывающая токсикоз (например, работа поваром при непереносимости запахов пищи).

Как перейти на легкий труд?
Принесите работодателю справку от врача (медицинское заключение) с требованиями к условиям вашего труда и напишите заявление. На основании этого вам обязаны снизить нормы выработки или перевести на другую должность с сохранением среднего заработка.
Важно: Если подходящей безопасной вакансии в компании нет, работодатель обязан полностью освободить вас от работы с сохранением среднего заработка за счет фирмы до тех пор, пока такое место не найдется.
Рабочее время, место и отпуска

• Неполный рабочий день. Согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неделю по просьбе беременной женщины. Оплата в этом случае будет пропорциональна отработанному времени, но весь период полностью пойдет в трудовой и страховой стаж.
• Требования к рабочему месту: Помещения должны быть не подвальными, с хорошим освещением и вентиляцией. Запрещено работать рядом с копировальной техникой. Работа за компьютером и с электроникой должна занимать не более 3 часов за смену.
• Визиты к врачу. За время прохождения обязательного диспансерного обследования за беременной сохраняется её средний заработок. Вы можете беспрепятственно отпрашиваться в женскую консультацию.
• Отпуск на 100%. Будущая мама имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме. Отозвать беременную женщину из отпуска работодатель не имеет права ни при каких обстоятельствах.
• Пособие по беременности и родам. Работодатель обязан своевременно передать данные в государственные органы для полной оплаты отпуска по беременности и родам, независимо от трудового стажа сотрудницы.

Главное правило — не бойтесь защищать свои права. Закон полностью на стороне будущей мамы, и большинство работодателей об этом прекрасно знают. Запомните: ваше спокойствие и здоровье малыша сейчас важнее любых производственных планов. Берегите себя и не позволяйте нарушать свои границы!